Wat hebben wij
van je nodig?
Wat hebben wij van je nodig?
Om je sollicitatie te beoordelen, hebben wij de volgende informatie nodig:
- Je cv (maximaal twee A4) in het Nederlands
- Volledige, niet-ingekorte en ongeschoonde cijferlijsten van alle resultaten, inclusief middelbare school-, bachelor- en masterresultaten
- Beoordelingsverslagen van alle eerdere stages en werkstudentschappen
- Je masterscriptie
- Een motivatiebrief (maximaal een A4) in het Nederlands
- Een referentie (optioneel)
Zorg ervoor dat je alle documenten correct uploadt in ons portaal – gebruik hiervoor de knop “Nu solliciteren” hieronder. Als je dit op een maandag voor 09.00 uur doet, ontvang je in diezelfde week een reactie.
Onze interview- en selectieprocedure
Onze "hiring partners" en het recruitmentteam beoordelen elke maandag na het sluitingsmoment van 09.00 uur alle documenten die je hebt ingediend.
Zij letten op je prestaties, je ervaring en de redenen waarom je solliciteert. Wij willen graag een beeld krijgen van wie je bent en wat je drijft, dus gebruik je sollicitatie om ons daar alvast een eerste indruk van te geven.
Eerste ronde
De eerste ronde, bestaat uit een assessment en twee een-op-een gesprekken met een partner of counsel. Deze gesprekken vinden doorgaans plaats op de vrijdag in de week die volgt op de week waarin je bericht ontvangt.
Op een dag voor deze eerste ronde gesprekken, vragen wij je om bij ons op kantoor een cognitieve test te doen en een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. Beide zijn ontwikkeld in samenwerking met The Selection Lab en vormen een objectief middel om inzicht te krijgen in jouw cognitieve vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en competenties. De cognitieve test bestaat uit meerdere onderdelen die binnen een bepaalde tijd moeten worden voltooid. Je ontvangt van ons voorbeeldvragen ter voorbereiding.
Na afloop van de gesprekken nemen wij contact met je op om de uitkomst te bespreken.
Tweede ronde
Wanneer je doorgaat naar de tweede ronde, voer je opnieuw twee een-op-een gesprekken, doorgaans op de vrijdag van de volgende week. Ook deze gesprekken zijn met een partner of counsel.
De tweede ronde volgt in grote lijnen dezelfde opzet als de eerste, maar gaat meestal dieper in op zowel persoonlijke als inhoudelijke onderwerpen. Daarbij kunnen wij nadere aandacht besteden aan relevante punten die uit eerdere gesprekken naar voren zijn gekomen.
Uitkomst
Na afloop van de selectieprocedure nemen wij telefonisch contact met je op om je te informeren over het resultaat – hopelijk met goed nieuws! Wanneer je geen aanbod ontvangt, lichten wij graag onze overwegingen toe die tot dit besluit hebben geleid.
Q&A
Gesprekken voor De Brauwerij
Gesprekken voor De Brauwerij worden gevoerd in het Nederlands wanneer je spreekt met een Nederlandstalige partner of counsel, en in het Engels wanneer de partner of counsel geen Nederlands spreekt. Je krijgt uiteraard vooraf van ons te horen met wie je spreekt.
Ik heb eerdere werkervaring – wordt daar rekening mee gehouden bij mijn salaris?
Iedereen die start in De Brauwerij begint op hetzelfde niveau en met hetzelfde salaris. Een uitzondering geldt voor associates met een afgeronde PhD; zij ontvangen een hoger startsalaris.
Hoe kan ik mij voorbereiden op mijn gesprek?
Om je goed voor te bereiden op je gesprek, is het belangrijk dat je je verdiept in ons kantoor en de zaken waaraan wij werken. Formuleer duidelijk je redenen om hier te willen werken en bereid de vragen voor die je aan ons wilt stellen. Deze stappen helpen je om tijdens het gesprek goed tot je recht te komen en te laten zien dat je oprecht geïnteresseerd bent en goed past bij de rol.
Wat is gepaste kleding voor mijn gesprek?
Over het algemeen kleden wij ons vrij informeel op kantoor. Draag iets waarin jij je prettig voelt.
Bij meer belangrijke momenten, zoals afspraken met cliënten, sollicitaties of evenementen, kleden wij ons formeel.
Neem contact op
Is er nog iets waarbij we je kunnen helpen? Neem gerust contact met ons op per telefoon of e-mail. Wij helpen je graag.
Lisanne van Baaren
Senior Recruitment Adviser (Brauwerij)